霍尼韦尔荣获2019年中国典范雇主称号
上海2019年12月18日 /美通社/ — 2019中国典范雇主颁奖典礼近日在上海举行。凭借持续推进落地雇主品牌战略，营造包容和多元化的企业文化，以及不断深化数字化人才管理实践，霍尼韦尔从上万家企业中脱颖而出，当选2019年中国典范雇主，同时获得2019人力资源数字化管理实践典范称号。
中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2019年的评选历时三个月，通过对数十万企业的筛选，向其中的235家候选企业发出参选邀请。2008年举办至今，每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
霍尼韦尔荣获2019年中国典范雇主称号
霍尼韦尔中国总裁张宇峰说：“很高兴霍尼韦尔荣获这一人力资源奖项。世界正在变得更加紧密相连，数字化的真正意义就在于让事情无缝地发生，我们的人才管理同样如此。在复合型人才的吸引、评估、发展，我们在数字化时代始终践行着全面、灵活而敏捷的人力资源管理理念和成熟体系。”
以软件和云计算人才招聘为例，霍尼韦尔开始采用一种名为 “黑客马拉松”的全新人才招聘方式。它是一项起源于硅谷的软件和云计算开发比赛。在48－72小时内，参赛的程序员们被要求组队解决一项软件和云计算难题，提出卓越方案的团队将获得胜利，得到工作机会。实践证明，这的确是个又炫又准的好方法，可以快速筛选出“尖子中的尖子”。黑客马拉松的方式目前已经吸引了2,000多人参与，其中有50多位候选人成功加入霍尼韦尔，开始他们在霍尼韦尔中国的软件和云计算开发征程。
中国典范雇主评选由中国人力资源服务商前程无忧举办。评选中的调研发现，数字化驱动的商业模式颠覆性变革和资源配置重组在2019年持续发酵,但是典范雇主开始把变革的阵痛转换成积极的业绩增长。78%的典范雇主表示“智能化、数字化已经成为企业业务的新机会”，41%的雇主说“三四线城市成为新的蓬勃市场”。霍尼韦尔目前的人才管理战略正好与这些趋势完全吻合。
